轻管六大模块,一个系统
把客户、计划、目标、绩效、激励与 AI 装进同一个系统,数据互通,管理闭环
让管理有抓手,执行有结果
从目标设定到结果兑现,从员工激励到团队协同,从数据洞察到管理决策——绩效宝产品矩阵打通企业管理的每个关键环节,让管理不再靠拍脑袋,执行不再靠催逼,真正做到目标清晰、过程可控、结果可量。
目标落地难
OKR/KPI让目标从墙上到地上,从口号变成具体可执行的行动清单
员工积极性差
积分激励让干的好有回报,比发奖金更及时,比喊口号更有效
考核流于形式
数据说话,结果导向,让绩效考核不再是走过场,而是真刀真枪的比拼
超1000家企业选择绩效宝 包括东方电气、三峡集团、扬农化工、信质集团等知名企业
30%+
管理效率提升
40%+
员工满意度提升
25%+
生产效率提升
20%+
员工流失率下降
国家能源
东方电气
扬农化工
信质集团
鄂尔多斯中医院
佳木斯发电厂
榆林煤化工
欧亚学院
廊坊开发区
中航工业航宇
管理难题,轻管的解法
三个真实管理场景,看轻管传动链怎么转
过程靠催、结果靠猜
员工不报数,月底才知道进度。轻管的做法:日/周计划自动跟踪,APP 快速报数即时汇总,驾驶舱实时呈现达成率——老板不用催,数据自己上来。
员工不报数,月底才知道进度。轻管的做法:日/周计划自动跟踪,APP 快速报数即时汇总,驾驶舱实时呈现达成率——老板不用催,数据自己上来。
客户资产留不下来
跟进靠微信回忆,销售离职客户跟着走。轻管的做法:客户档案 + 跟进记录(语音转文字)+ 共享规则 + 回收站,客户沉淀为团队资产,人来客户不丢。
跟进靠微信回忆,销售离职客户跟着走。轻管的做法:客户档案 + 跟进记录(语音转文字)+ 共享规则 + 回收站,客户沉淀为团队资产,人来客户不丢。
月底算薪靠手工
绩效规则复杂,Excel 核算易错易扯皮。轻管的做法:目标下发自带薪酬结构,评价结果自动联动薪酬,一键核算、确认即锁定——2 天拉锯变 10 分钟。
绩效规则复杂,Excel 核算易错易扯皮。轻管的做法:目标下发自带薪酬结构,评价结果自动联动薪酬,一键核算、确认即锁定——2 天拉锯变 10 分钟。
以上为轻管标准功能的场景说明,具体成效因企业而异























